La vidéo marque employeur, dans le cadre du recrutement, vous aide à attirer les meilleurs candidats. Comment ? Pourquoi ? Dans ce nouvel article, Mazette Studio fait le tour de la question.
Quand on cherche un job, on se trouve souvent face à l’inconnu. On ne sait pas vraiment à quoi s’attendre ni dans quoi on s’embarque. En répondant à une offre d’emploi, on plonge sans réellement connaître l’entreprise. On se demande si cela sera en accord avec nos valeurs et nos attentes. D’un autre côté, en tant que recruteur, c’est une situation similaire. On sélectionne un candidat, mais parfois on est surpris. Et ces surprises ne sont pas toujours bonnes…
La marque employeur : définition
Question simple réponse simple : la marque employeur : c’est vous. C’est l’image que vous renvoyez au monde extérieur. C’est aussi la réputation que vous avez auprès de vos collaborateurs.
Cette marque se construit au fil du temps. Elle regroupe un ensemble d’éléments comme vos valeurs, vos engagements, votre manière de communiquer, votre relationnel. En bref, c’est votre identité.
Il peut être parfois difficile pour un employeur de transmettre tous ces éléments à travers une simple annonce d’emploi.
En réalité, lorsqu’on recrute un nouveau collaborateur, on cherche quelqu’un qui correspond parfaitement à l’esprit de l’entreprise, avec un profil précis ou bien atypique. On cherche la perle rare, celle qui se démarque et qui saura parfaitement s’intégrer au sein de notre équipe existante.
Et qu’en est-il du candidat ?
Le candidat, quant à lui, recherche une entreprise où il se sentira bien, un endroit où il aura envie de se rendre tous les matins pour travailler. Il souhaite être reconnu par son employeur, avoir des relations agréables avec ses collègues, et évoluer dans un environnement convivial propice à son épanouissement personnel.
Alors, comment présenter au mieux votre marque employeur pour attirer le candidat idéal, celui qui sera réellement motivé par votre entreprise ? La réponse est simple : à travers une vidéo !
Optimisez votre recrutement grâce à la vidéo marque employeur
Que l’on soit candidat ou recruteur, un contenu vidéo d’entreprise est un atout dans le processus de recrutement. La question que l’on peut se poser : qui choisit qui ? Est-ce le recruteur qui choisit le candidat ou le candidat qui choisit son employeur ?
La vidéo RH va permettre de faciliter ce processus de choix mutuel.
Du côté candidat
À travers cette vidéo, le candidat pourra découvrir l’essence même de votre entreprise. Il pourra s’immerger facilement et se projeter dans votre univers. Un aperçu de l’ambiance et de la vie au sein de vos locaux, il aura. Les attentes et les objectifs de ses futurs collègues et managers, il les saisira. En somme, il pourra véritablement se sentir connecté à votre entreprise et déterminer s’il y a une affinité ou non.
Plus besoin de long discours lors de l’entretien d’embauche, cette vidéo marque employeur lui permettra de savoir si votre entreprise correspond à ses valeurs, à ses besoins, à l’environnement qu’il recherche. S’il postule, c’est parce que votre société répond à ses attentes. Il fait le choix de vous apporter ses talents, car il souhaite sincèrement se joindre à vous en toute connaissance de cause.
Du côté RH
Vous le savez, nous en avons déjà discuté dans plusieurs articles : les vidéos ont un meilleur référencement sur les moteurs de recherche que les contenus écrits. Et qui dit meilleur référencement, dit plus de vues et donc plus de partages. Elles sont également plus attrayantes visuellement.
En somme : vous pouvez attirer un plus grand nombre de candidatures et ainsi avoir un choix plus étendu de profils correspondant à vos attentes. Si vous ne trouvez pas le talent que vous cherchez parmi eux, ou si vous avez peu de retours, cela peut signifier que votre vidéo manque de persuasion ou qu’elle ne cible pas correctement votre audience.
En tant que recruteur, n’hésitez pas à encourager les candidats à postuler également par le biais d’une vidéo. Après tout, vous aussi, vous voulez en savoir plus avant de les rencontrer en entretien d’embauche. Et une vidéo est toujours plus expressive qu’un simple CV. Cela vous permet de voir et d’entendre le candidat s’exprimer, de comprendre les points forts qu’il met en avant, de découvrir ses passion et son dynamisme.
De plus, vous donnez à votre entreprise une image moderne et vous brisez les codes du recrutement traditionnel. La vidéo marque employeur est donc un atout précieux à exploiter !
Les formats vidéo qui attireront vos futurs talents
Peu importe le style de vidéo que vous utilisez, il faut montrer votre univers. Le candidat doit pouvoir s’identifier et s’imaginer travaillant pour vous. Voici des idées de vidéos à réaliser pour un recrutement.
Le portrait collaborateur : valoriser les acteurs de l’entreprise
Qui est le mieux placé pour parler de l’entreprise et de son métier que le salarié lui-même.
Vidéo style interview formelle ou questions-réponses prises sur le vif, donnez la parole à vos collaborateurs ! Ils seront heureux de faire partie du projet en tant qu’acteurs de votre entreprise, de parler de leur mission avec enthousiasme et sincérité. C’est aussi une manière de les remercier de leur travail, de reconnaître leurs talents, de les valoriser.
Les candidats pourront ainsi se faire une idée de leur futur environnement de travail, rencontrer leurs futurs collègues et comprendre la nature du poste ainsi que l’ambiance qui les attend.
La vidéo de présentation de votre entreprise
Quoi de plus captivant que de dévoiler la vie au sein de la société ? Faites preuve de créativité pour présenter votre entreprise d’une manière ludique et sans complexe. Le travail : une grande partie de la journée y est consacrée, alors n’hésitez pas à partager l’ambiance, les activités et les espaces que vous avez créés pour le bien-être de vos collaborateurs : nouvelle salle de réunion, espace détente, terrasse ensoleillée, mobilier ergonomique…
Par exemple une vidéo immersive avec une caméra embarquée filmée à la verticale par plusieurs salariés à l’aide de leur smartphone ou encore une visite des lieux à 360 ° filmée avec une caméra comme la Ricoh Theta Z1.
La réalisation d’une vidéo corporate
Pour transmettre un maximum d’informations sur votre entreprise, l’idéal est de faire appel à une agence audiovisuelle pour la réalisation d’une vidéo corporate. Collaborateurs, direction, bureaux, ateliers. Vous filmez un environnement d’ensemble, montrez les valeurs, le savoir-faire, les gestes quotidiens des hommes et des femmes qui travaillent pour faire vivre votre société. Ce style de vidéo permet de présenter la société à un futur candidat comme à un futur client. Bien que plus généraliste, elle permet de découvrir votre identité, philosophie ou processus de travail en toute simplicité.
Le film souvenir : rendez votre entreprise mémorable
Comment montrer au candidat qu’il sera vraiment accueilli dans une grande famille ? En utilisant l’émotion et en favorisant l’intégration. Des vidéos de séminaires, de soirées d’entreprise, de team building et de journées d’intégration peuvent illustrer la cohésion de notre groupe, ainsi que notre détermination à avancer ensemble vers un avenir prometteur.
Ces vidéos sont idéales pour les candidats qui recherchent un sentiment d’appartenance à un groupe. Elles nous aident à fidéliser nos équipes et à susciter de l’engagement.
Le choix du type de vidéo marque employeur dépendra du profil du candidat que vous souhaitez recruter.
Dans tous les cas, il est essentiel que votre vidéo corporate communique vos valeurs de manière authentique. Elle doit donner envie à ces futurs talents de postuler chez vous et nulle part ailleurs. Le processus de recrutement, c’est un peu comme une histoire d’amour. Il y a cette rencontre où chaque partie cherche à plaire à l’autre. Chacun déploie ses charmes, en utilisant ses atouts de séduction. L’employeur met en avant le salaire, les horaires, la qualité de vie au travail, ainsi que les perspectives d’évolution. Le candidat dévoile ses compétences, ses qualités relationnelles, son expérience et sa motivation. L’objectif est d’établir une relation de confiance qui dure dans le temps.
Mais, en tant que recruteur, ne perdez pas de vue une chose : nos futurs collaborateurs sont nés dans un monde hyper connecté. Aujourd’hui, ils recherchent avant tout des relations humaines, saines et respectueuses au travail. Si votre vidéo ne reflète pas la réalité, ils s’en rendront compte rapidement. Alors, c’est à vous de projeter une image sincère et inspirante.
Voilà, vous savez désormais comment exploiter le potentiel de la vidéo pour votre recrutement, même s’il y a encore beaucoup à dire sur la vidéo RH. Si vous souhaitez discuter de vos projets vidéo avec nous, c’est avec plaisir. Pour nous suivre et nous joindre, c’est par ici.
FAQ – Vidéo marque employeur et recrutement
Q1. Qu’est-ce que la marque employeur en vidéo ?
La marque employeur en vidéo consiste à présenter l’identité, les valeurs et l’environnement de votre entreprise aux candidats potentiels. Cela permet aux candidats de mieux se projeter et de choisir des employeurs en accord avec leurs attentes.
Q2. Comment la vidéo améliore-t-elle le recrutement ?
La vidéo offre aux candidats un aperçu authentique de la vie au sein de votre entreprise, favorisant ainsi une meilleure correspondance culturelle. Pour les recruteurs, des vidéos bien ciblées génèrent plus de candidatures pertinentes et renforcent l’image moderne de l’entreprise.
Q3. Quels formats vidéo choisir pour le recrutement ?
Les formats incluent les portraits collaborateurs, présentations d’entreprise, vidéos corporates, et films souvenir. Choisissez un format aligné avec le profil recherché pour montrer l’ambiance, les valeurs et le mode de vie au travail de manière authentique.
Dans ce nouvel article, Mazette Studio fait le tour de la question.
