Vidéo marque employeur : comment séduire le candidat parfait ?

La vidéo marque employeur, dans le cadre du recrutement, vous aide à attirer les meilleurs candidats. Comment ? Pourquoi ? Dans ce nouvel article, Mazette Studio fait le tour de la question.

Quand on cherche un job, on se trouve souvent face à l’inconnu. On ne sait pas vraiment à quoi s’attendre ni dans quoi on s’embarque. En répondant à une offre d’emploi, on plonge sans réellement connaître l’entreprise. On se demande si cela sera en accord avec nos valeurs et nos attentes.

Côté candidat, cette incertitude pèse beaucoup. Avant de postuler, on veut comprendre l’ambiance, les valeurs, le management, les missions réelles et les personnes avec qui l’on va travailler.

D’un autre côté, en tant que recruteur, c’est une situation similaire. On sélectionne un candidat, mais parfois on est surpris. Et ces surprises ne sont pas toujours bonnes…

Côté recruteur, l’enjeu est le même : attirer des profils motivés, mais aussi éviter les candidatures mal alignées avec la culture, le poste ou la réalité du quotidien.

La marque employeur : pourquoi l’utiliser pour recruter les meilleurs talents ?

Question simple réponse simple : la marque employeur : c’est vous. C’est l’image que vous renvoyez au monde extérieur. C’est aussi la réputation que vous avez auprès de vos collaborateurs.
Cette marque se construit au fil du temps. Elle regroupe un ensemble d’éléments comme votre culture d’entreprise (valeurs, engagements, avantages employés), votre manière de communiquer, votre façon de manager, votre relationnel au sein de vos équipes. En bref, c’est votre identité.

Le problème, c’est qu’une simple annonce d’emploi transmet rarement tout cela. Elle liste des missions, des compétences attendues, parfois quelques avantages. Mais elle montre rarement ce qui compte vraiment pour un candidat : l’humain, le cadre, le rythme, l’énergie de l’équipe.

Il peut être parfois difficile pour un employeur de transmettre tous ces éléments à travers une simple annonce d’emploi.

En réalité, lorsqu’on recrute un nouveau collaborateur, on cherche quelqu’un qui correspond parfaitement à l’esprit de l’entreprise, au poste proposé, avec un profil précis ou bien atypique. On cherche la perle rare, celle qui se démarque et qui saura parfaitement s’intégrer au sein de notre équipe existante.

Et qu’en est-il du candidat ?

Le candidat, quant à lui, recherche une entreprise où il se sentira bien, un endroit où il aura envie de se rendre tous les matins pour travailler. Il souhaite être reconnu par son employeur, avoir des relations agréables avec ses collègues, et évoluer dans un environnement convivial propice à son épanouissement personnel.

Alors, comment présenter au mieux votre marque employeur pour attirer des talents, des candidats idéaux, celles et ceux qui sera réellement motivés par votre entreprise? La réponse est simple : à travers une vidéo !

Optimisez votre recrutement grâce à la vidéo marque employeur

Que l’on soit candidat ou recruteur, une vidéo présentant votre entreprise et votre marque employeur est un atout dans le processus de recrutement. La question que l’on peut se poser : qui choisit qui ? Est-ce le recruteur qui choisit le candidat ou le candidat qui choisit son employeur ?

La vidéo de marque employeur va permettre de faciliter ce processus de choix mutuel.

Du côté candidat

À travers ce type de vidéos d’entreprise, le candidat pourra découvrir l’essence même de votre entreprise. Il pourra s’immerger facilement et se projeter dans votre univers. Un aperçu de l’ambiance et de la vie au sein de vos locaux, il aura. Les attentes et les objectifs de ses futurs collègues et managers, il les saisira. En somme, il pourra véritablement se sentir connecté à votre entreprise et déterminer s’il y a une affinité ou non.

Plus besoin de long discours lors de l’entretien d’embauche, ce film de marque employeur lui permettra de savoir si votre entreprise correspond à ses valeurs, à ses besoins, à l’environnement qu’il recherche. S’il postule, c’est parce que votre société répond à ses attentes. Il fait le choix de vous apporter ses talents, car il souhaite sincèrement se joindre à vous en toute connaissance de cause.

Du côté RH / employeur

Vous le savez, nous en avons déjà discuté dans plusieurs articles : sur certaines thématiques, les vidéos ont un meilleur référencement sur les moteurs de recherche que les contenus écrits. Et qui dit meilleur référencement, dit plus de vues et donc plus de partages. Elles sont également plus attrayantes visuellement, tout en ayant plus d’impact qu’une simple page « A propos » ou « Rejoignez-nous ».

En somme : vous pouvez attirer un plus grand nombre de candidatures et ainsi avoir un choix plus étendu de profils correspondant à vos attentes. Si vous ne trouvez pas le talent que vous cherchez parmi eux, ou si vous avez peu de retours, cela peut signifier que votre vidéo manque de persuasion ou qu’elle ne cible pas correctement votre audience.

En tant que recruteur, n’hésitez pas à encourager les candidats à postuler également par le biais d’une vidéo. Après tout, vous aussi, vous voulez en savoir plus avant de les rencontrer en entretien d’embauche. Et une vidéo est toujours plus expressive qu’un simple CV. Cela vous permet de voir et d’entendre le candidat s’exprimer, de comprendre les points forts qu’il met en avant, de découvrir ses passion et son dynamisme.

De plus, vous donnez à votre entreprise une image moderne et vous brisez les codes du recrutement traditionnel. La vidéo marque employeur est donc un atout précieux à exploiter !

Les exemples de vidéos de marque employeur qui attireront vos futurs talents

Peu importe le style de vidéo que vous utilisez, il faut montrer votre univers. Le candidat doit pouvoir s’identifier et s’imaginer travaillant pour vous. Voici des idées de vidéos à réaliser pour un recrutement.

Le témoignage d’un collaborateur : valoriser les acteurs de l’entreprise

Qui est le mieux placé pour parler de l’entreprise et de son métier que le salarié lui-même.

Que ce soit à travers une vidéo de style interview formelle ou avec des questions-réponses prises sur le vif, donnez la parole à vos collaborateurs ! Ils seront heureux de faire partie du projet en tant qu’acteurs de votre entreprise, de parler de leur mission avec enthousiasme et sincérité. C’est aussi une manière de les remercier de leur travail, de reconnaître leurs talents, de les valoriser.

Les candidats pourront ainsi se faire une idée de leur futur environnement de travail, rencontrer leurs futurs collègues et comprendre la nature du poste ainsi que l’ambiance qui les attend.

Exemple de vidéo témoignage collaborateur pour l’entreprise Montempô, réalisée par Mazette Studio :

Cette vidéo fonctionne parce qu’elle donne un visage concret à l’entreprise. Le candidat ne lit pas seulement une promesse RH : il entend une collaboratrice parler de son expérience, avec ses mots.

La vidéo de présentation de votre entreprise

Quoi de plus captivant que de dévoiler la vie au sein de la société ? Faites preuve de créativité pour présenter l’environnement de travail de votre entreprise d’une manière ludique et sans complexe. Le travail : une grande partie de la journée y est consacrée, alors n’hésitez pas à partager l’ambiance, les activités et les espaces que vous avez créés pour le bien-être de vos collaborateurs : nouvelle salle de réunion, espace détente, terrasse ensoleillée, mobilier ergonomique…

Par exemple une vidéo immersive avec une caméra embarquée filmée à la verticale par plusieurs salariés à l’aide de leur smartphone ou encore une visite des lieux à 360 ° filmée avec une caméra comme la Ricoh Theta Z1.

Exemple de vidéo immersive de présentation de l’entreprise Engie, réalisée par Mazette Studio  :

La vidéo corporate

Ce type de vidéo de marque employeur est plus formelle mais aussi plus complète. On l’appelle aussi le film institutionnel. Collaborateurs, direction, bureaux, ateliers. Vous filmez un environnement d’ensemble, montrez les valeurs, le savoir-faire, les gestes quotidiens des hommes et des femmes qui travaillent pour faire vivre votre société. Ce style de vidéo permet de présenter la société à un futur candidat comme à un futur client. Bien que plus généraliste, elle permet de découvrir votre identité, philosophie ou processus de travail en toute simplicité.

Exemple de vidéo corporate réalisée pour l’entreprise Harmonie Mutuelle – Havas, par Mazette Studio :

Le film souvenir

Comment montrer au candidat qu’il sera vraiment accueilli dans une grande famille ? En utilisant l’émotion et en favorisant l’intégration. Des vidéos de séminaires, une captation de votre évènement d’entreprise, de team building et de journées d’intégration peuvent illustrer la cohésion de notre groupe, ainsi que notre détermination à avancer ensemble vers un avenir prometteur.

Exemple de vidéo souvenir / after movie réalisée pour l’agence Freeandise, par Mazette Studio :

Le choix du type de vidéo marque employeur dépendra du profil du candidat que vous souhaitez recruter.

Dans tous les cas, il est essentiel que votre vidéo corporate communique vos valeurs de manière authentique. Elle doit donner envie à ces futurs talents de postuler chez vous et nulle part ailleurs. Le processus de recrutement, c’est un peu comme une histoire d’amour. Il y a cette rencontre où chaque partie cherche à plaire à l’autre. Chacun déploie ses charmes, en utilisant ses atouts de séduction. L’employeur met en avant le salaire, les horaires, la qualité de vie au travail, ainsi que les perspectives d’évolution. Le candidat dévoile ses compétences, ses qualités relationnelles, son expérience et sa motivation. L’objectif est d’établir une relation de confiance qui dure dans le temps.

Mais, en tant que recruteur, ne perdez pas de vue une chose : nos futurs collaborateurs sont nés dans un monde hyper connecté. Aujourd’hui, ils recherchent avant tout des relations humaines, saines et respectueuses au travail. Si votre vidéo ne reflète pas la réalité, ils s’en rendront compte rapidement. Alors, c’est à vous de projeter une image sincère et inspirante.

 Pourquoi faire appel à une agence vidéo pour votre marque employeur ?

Créer une vidéo marque employeur ne consiste pas seulement à filmer des bureaux et quelques collaborateurs. Il faut trouver le bon angle, poser les bonnes questions, mettre les personnes à l’aise, construire un récit clair et livrer des formats adaptés à chaque usage.

C’est là qu’une agence vidéo comme Mazette Studio peut vous aider : cadrage du message, écriture, tournage, interviews, montage, habillage, sous-titrage, déclinaisons réseaux sociaux… tout est pensé pour produire une vidéo professionnelle, humaine et réellement exploitable.

Basé à Paris, Mazette Studio accompagne les entreprises avec une approche agile, accessible et créative : une équipe sur-mesure, un interlocuteur clair, des budgets maîtrisés et une vraie attention portée à l’humain.

Vous souhaitez une vidéo marque employeur claire, humaine et professionnelle ? Mazette Studio vous accompagne de l’idée au montage final, avec des formats adaptés à vos objectifs RH et à votre budget. Contactez-nous et parlons ensemble de votre projet vidéo.

FAQ – Vidéo marque employeur et recrutement